Gibt es Höchst- oder Mindestgrenzen im Rahmen der Zahlung einer Abfindung?

Für die generelle Höhe der Abfindung gibt es keine Höchst- oder Mindestgrenze. Die sog. Regelabfindung beträgt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diese Regelabfindung ist jedoch nicht absolut, sie kann unter- aber auch überschritten werden. Wesentlicher Anhaltspunkt für die Abfindungshöhe sind die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage

Ist evident, dass die ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, kann der Arbeitnehmer in aller Regel darauf bestehen, dass vom Arbeitgeber die Regelabfindung bezahlt wird.

Andererseits ist es schwer, den Betrag der Regelabfindung zu erhalten, wenn die Erfolgsaussichten des Arbeitnehmers m Kündigungsschutzprozess nicht eindeutig sind. Besteht einerseits die Möglichkeit, dass die Kündigung rechtswirksam ist, andererseits aber auch die Möglichkeit, dass die Kündigung an rechtlichen Hindernissen scheitern könnte, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Abfindungssumme zu drücken.
Damit Sie vorab die Höhe ihrer Abfindung realistisch einschätzen können,  und gegebenenfalls ihre Verhandlungsposition stärken können, beraten wir Sie gerne vorab.

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