Skip to content

Kontakt


    Arbeitsrecht

    Welche Kosten entstehen im Fall des Obsiegens bzw. Unterliegens?

    Die Rechtsanwaltskosten trägt bei arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten bis zum Abschluss der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht jede Partei selbst, auch dann, wenn die Partei den Prozess gewinnt. Erst im Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht bzw. Bundesarbeitsgericht trägt der Unterlegene die Kosten für die anwaltliche Vertretung des Gegners, vgl. § 12a ArbGG.


    Gegenüber den Regelungen zu den Gerichtskosten vor den Zivilgerichten gibt es  bei den erstinstanzlichen Gerichtskosten im Arbeitsrecht allerdings drei wesentliche Unterschiede:

    • Es werden keine Kostenvorschüsse erhoben, §§ 9, 11 GKG
    • Endet das Verfahren durch einen vor Gericht abgeschlossenen Vergleich, so entfallen die Gerichtsgebühren, es können jedoch geringe Zustellkosten entstehen.
    • Die Gerichtskosten vor dem Arbeitsgericht sind geringer als vor dem Zivilgericht


    Die Rechtsanwaltskosten für Beratung, außergerichtliche Vertretung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht richten sich nach den sogenannten Gegenstandswerten, bzw. Streitwerten.

    Einige Beispiele für die Errechnung der gängigen Gegenstandswerte:

    Kündigungsschutzklage: 3-faches Bruttomonatseinkommen
    Klage auf Erteilung eines Zeugnisses: Ein Bruttomonatseinkommen
    Klage auf Entfernung einer Abmahnung: Ein Bruttomonatseinkommen
    Streit um Arbeitspapiere: Einmaliger Betrag von 250-500 €
    Gehaltsanspruch: Wert der Bruttoforderung.

    Die Gegenstandswerte bilden dabei den Ausgangspunkt für die Berechnung der Rechtsanwaltskosten, die sich aus dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz – RVG – ergeben. Werden mehrere Gegenstände in einem Rechtsstreit behandelt, so sind die jeweiligen Gegenstandswerte zusammenzurechen. Im Rahmen eines erstinstanzlichen Verfahrens vor dem Arbeitsgericht fallen in der Regel folgende Gebühren an: Verfahrensgebühr, Terminsgebühr, Einigungsgebühr, zuzüglich Mehrwertsteuer und Auslagen für Post- und Telekommunikation.

       zurück zur Übersicht Arbeitsrecht

     
     

    oto kiralama ankara ankara oto kiralama ankara oto kiralama facebook video indir video izle muzik